金秋時節(jié)，碩果盈枝。11月26日，隨著上海、西安兩地視頻連線會場的面試環(huán)節(jié)順利收官，勝幫科技股份有限公司中層管理人員及專業(yè)技術崗位公開競聘工作圓滿完成。這場歷時三周的人才選拔工作，以“公開、公平、公正、擇優(yōu)”為原則，為公司篩選出一批業(yè)務精湛、擔當有為的優(yōu)秀人才，為轉型升級與高質量發(fā)展注入鮮活動力。

此次公開競聘是公司落實陜煤集團“三定”工作部署的核心舉措，更是踐行“以人為本、以才興企”發(fā)展理念的具體實踐。競聘聚焦公司核心業(yè)務需求，共設風控審計部副主任、人力資源部副主任、儀電室主任工程師、勝幫國貿(mào)總經(jīng)理等4個關鍵崗位，吸引了來自公司本部及所屬分、子公司的19名骨干員工踴躍參與。從11月5日發(fā)布公告啟動報名，到資格嚴審、筆試考核，再到最終面試答辯，各環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣、規(guī)范有序，公司紀委全程監(jiān)督，確保競聘過程的嚴肅性與公正性，真正讓“有為者有位、能干者能上”。

面試現(xiàn)場氛圍莊重而熱烈，19名競聘選手身著正裝、佩戴司徽，以飽滿的精神狀態(tài)迎接考驗。在5-8分鐘的自我闡述環(huán)節(jié)，競聘者結合自身崗位經(jīng)驗，從履職思路、創(chuàng)新舉措、目標規(guī)劃等方面深入分享，同時還通過PPT直觀呈現(xiàn)工作實績與發(fā)展藍圖，展現(xiàn)出對崗位的深刻認知；評委提問環(huán)節(jié)，面對專業(yè)能力、應變素養(yǎng)、責任擔當?shù)染S度的隨機發(fā)問，競聘者沉著應對、邏輯清晰，用扎實的業(yè)務功底與清晰的工作思路贏得現(xiàn)場認可。公司員工代表現(xiàn)場觀摩學習，兩地會場通過視頻連線實現(xiàn)全程同步，讓競聘不僅成為人才選拔的平臺，更成為經(jīng)驗交流、能力提升的學習課堂。

作為公司人才隊伍建設的重要里程碑，此次公開競聘打破傳統(tǒng)壁壘、拓寬選人視野，真正做到“不拘一格降人才”。評委組以客觀公正為原則，從專業(yè)深度、職業(yè)操守、發(fā)展?jié)摿Φ榷嗑S度綜合考評，最終依據(jù)“筆試成績+面試成績”的計分規(guī)則，結合總分良好以上的標準確定候選人員。競聘結果已于當日在公

網(wǎng)站公布，后續(xù)將按程序推進組織考察與任用工作。

此次競聘的圓滿完成，是公司人才隊伍建設的重要里程碑。未來，勝幫科技將持續(xù)完善人才選拔與培養(yǎng)機制，讓各類人才各盡其才、各展其長，以人才之力筑牢發(fā)展根基，共同譜寫勝幫科技事業(yè)蒸蒸日上的嶄新篇章！